求职简历造假有什么后果
简历造假属于违法行为，根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可解除合同且无需赔偿；若涉及伪造学历证书等行为，还可能构成刑事犯罪。
民事法律责任
劳动合同无效：根据《劳动合同法》第26条，虚构学历、工作经历等关键信息，使企业违背真实意思订立合同的，合同自始无效。例如，伪造名校学历或虚构高管职位，法院通常直接判定合同无效。
经济赔偿豁免：企业无需支付解除合同的补偿金，且可追回超额支付的薪资（如同岗位正常学历员工的薪资差额）。
刑事与行政责任
伪造证件罪：若自行伪造学历证书上的公章，可能触犯《刑法》第280条“伪造事业单位印章罪”，最高可判3年有期徒刑。
治安处罚：购买或使用假文凭者，依据《治安管理处罚法》第52条，可处10-15日拘留及罚款。
实务中的裁判标准
实质性影响原则：法院会评估造假内容是否直接影响录用决策（如岗位明确要求本科，而实际为大专）。
例外情况：若劳动者实际能力达标且通过试用期，部分判例倾向于维护合同稳定性。
上海煊宏律师事务所
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