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劳动仲裁的流程和费用

发布日期:2024-01-23 阅读:188

劳动仲裁流程

劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤:

申请:当事人首先需向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,并提供相关的证明材料和证据。

审查受理:劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,如果认为申请符合法律规定且符合受理条件,应当受理此案。同时,委员会应将仲裁申请书副本送达被申请人。如果不符合受理条件,委员会应书面通知申请人不予受理,并说明理由。

 

开庭审理:

仲裁庭应在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。

如果当事人有正当理由,可以在开庭三日前请求延期开庭。

被申请人接到通知后,无正当理由不到庭或不经过仲裁庭同意中途退庭的情况下,仲裁庭可以进行缺席裁决。

如果申请人不出庭或未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭将视为撤回仲裁申请。

仲裁庭在审理过程中,如果有必要,应先行调解。如果调解成功,将制作调解书并由双方当事人签收,调解书具有法律效力。

如果调解失败或在调解书送达前一方当事人反悔,仲裁庭应及时作出裁决。

裁决:

 

仲裁庭在作出裁决前,应先行调解。

如果调解不成或调解书送达后一方当事人反悔,仲裁庭应及时作出裁决。

仲裁庭应在受理申请后的45个工作日内作出裁决,但如果案情复杂需要延期,延长时间不得超过15个工作日。

仲裁庭作出裁决后,应制作仲裁裁决书,由仲裁员署名并加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。

执行:如果一方当事人逾期不履行仲裁裁决,另一方当事人可以向人民法院申请执行。

 

申请劳动仲裁需要什么材料

1、申请书。

2、身份证明。

3、劳动关系证明。

4、被申请人身份证明。

5、送达地址确认书。

 

劳动仲裁的受理范围

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

 

劳动仲裁的费用

 

一、仲裁费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

 

二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时,就需要公告送达了,公告费应当由谁承担呢?由于公告送达也是属于送达的方式之一,而送达是仲裁办案的环节,所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。

 

三,鉴定费。在仲裁案件的进行过程中,经常都会遇见司法鉴定的问题,司法鉴定费由谁出呢?要知道,司法鉴定其实是证据的一种,往往是双方对某个问题有争议,但由于鉴定的专业性太强,所以只能委托专业机构予以鉴定的,所以证据既然是自己收集的,鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话,裁决认定对方败诉的,则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。

 

四、律师费。一个劳动仲裁是否要请律师,是当事人自己决定的,律师是为你自己提供法律服务的,你需要法律服务,律师才会提供,你不需要法律服务,就不需要请律师。所以,律师费应当由自己承担。

 

 

 

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关键词: 劳动仲裁流程 劳动仲裁费用 劳动仲裁
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