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劳动合同
问:劳动合同试用期不能超过几个月
答:劳动合同试用期不能超过几个月根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动试用期的长度取决于劳动合同的期限。具体如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。劳动合同期限三年以上或者无固定期限的,试用期不得超过六个
问:劳动合同试用期的法律规定有哪些
答:劳动合同试用期的法律规定有哪些劳动合同试用期的规定有哪些劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合
问:员工造成公司损失赔偿法律依据
答:员工造成公司损失赔偿法律依据有:(1)《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。(2)《劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失
问:住房公积金缴存比例是多少?
答:住房公积金缴存比例最低为5%,最高原则上不得超过12%。实际缴存比例应当根据缴纳主体具体分析。一、住房公积金的定义住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。(一)住房公积金
问:N+1赔偿怎么算? n+1赔偿规则
答:n+1赔偿规则是指:1.n是经济补偿金。2.1是代通知金,即公司没有提前30天通知员工解除劳动合同的,需要额外支付一个月工资。具体分析:一、关于“n”的规定于解读:(一)关于“n”的法律规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
问:试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么
答:试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么一、试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么?1、试用期也应该签订劳动合同,如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。2、可以申请仲裁要求
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简介:张律师代理过各类买卖合同、借贷合同、运输合同、承揽合同等纠纷的调解、仲裁和诉讼。帮助企业成功追回大量借款、工程款、货款等款项,维护了企业的经济利益。张律师专长领域:1、刑事辩护(疑难重大刑事犯罪、取保候审、罪轻辩护、无罪辩护)2、公司法律师事务(企业常年法律顾问及企业专项法律服务)
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简介:夏春成律师承办各种职务犯罪案件,各类公司、企业高管犯罪案件,以及走私、毒品类案件,强奸、杀人等各类重大、复杂、疑难刑事案件。夏律师专长领域:1、刑事辩护(疑难重大刑事犯罪、取保候审、罪轻辩护、无罪辩护)2、合同纠纷,财产分割,离婚纠纷(其他民事诉讼法律咨询)
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简介:董绍阳律师个人简介中共党员法学硕士中华全国律师协会会员人物点评:董绍阳律师,法学科班出身,团队主办律师,专注于刑事领域的研究和实践,办理数百起刑事案件(诈骗罪、盗窃罪、开设赌场、组织卖淫等),兼备深厚的法律理论功底和丰富的实践经验,在办案过程中细腻、以其独特的深刻洞察力与缜密的剖析能力处理刑事案件。董律师专长
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